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當前位置:項目申報 > 龍華區“龍舞華章計劃”(高層次人才)

申報已結束龍華區“龍舞華章計劃”(高層次人才)

龍華區“龍舞華章計劃”(高層次人才)項目是政府為建立科學、規范的高層次人才確認機制,吸引各類高層次人才來龍華創新創業而設立的。該項目主要分認定和獎勵補貼兩種,一經審核通過,將會獲得相關政策支持及資金補貼。

發布時間:2018-01-04 | 區級 人才計劃 資金+政策 關注

查看項目所需申報材料,申報規則,申請條件,查看往年申報案例, 在線了解申報的具體事宜,以便能更加方便的了解對應的要求,以及相對應的需求。

  • 項目介紹
  • 歷年申報通知
  • 政策依據


一、龍華區成長型高層次人才認定


  (一)近5年,獲得以下獎項者:

  1.省、部科學技術獎二等獎前5名;省、部技術發明獎二等獎前5名;省、部科學技術進步獎二等獎前5名;

  2.省廳級科學技術獎一等獎前3名;

  3.市(地級市以上) 科學技術發明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎前3名;

  4.深圳市自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎前3位完成人,深圳市科技創新獎前3名,深圳市青年科技獎前3名;

  5.國家級教學成果獎二等獎主要完成人前3名;

  6.中國留學人員科技活動項目擇優資助啟動類項目資助的入選申請人;

  7.省級優秀教學成果獎一等獎主要完成人前3名;

  8.廣東新聞“金梭獎”、“金鐘獎”;

  9.深圳市教育教學科研優秀成果特等獎、一等獎;

  10.省(哲學)社會科學優秀成果獎二等獎前3名;

  11.省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎(須為個人獲得)前5名;

  12.中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎(文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎)三等獎前3名;中國文化藝術政府獎“文華獎”分項獎文華藝術院校獎 (桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽、鋼琴演奏比賽) 一等獎前3名;

  13.中國文化藝術政府獎“群星獎”優秀節目獎獲獎人前3名(舞蹈、戲劇、曲藝類的編導或主要表演者,音樂類作曲者,美術、書法、攝影類作者);

  14.文聯獎(須為個人獲得)(子項13個:中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎、文藝評論獎)最高等級獎前3位完成人;

  15.華夏建設科學技術獎二等獎前3位完成人;

  16.中國通信標準化協會科學技術獎二等獎前3位完成人;

  17.中國通信學會科學技術獎二等獎前3位完成人;

  18.中國外觀設計優秀獎前3名(須為專利設計人);

  19.地市級專利獎金獎(須為專利發明人及設計人);

  20.全國版畫展中國美術獎提名獎、優秀獎,觀瀾國際版畫獎;

  21.全國十佳服裝制版師;

  22.“大浪杯”中國女裝設計大賽銅獎及以上獎項;

  23.“觀瀾杯”全國紅木設計雕刻大賽一等獎、二等獎主要完成人前3名;

  24.龍華新區科技創新獎管委會主任獎(企業家類、技術領軍人物類)。


  (二)近5年,擔任以下職務者:

  1.“國家軟科學研究計劃”出版項目第一負責人,且課題通過結題驗收;

  2.科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前5名,且完成項目通過驗收;

  3.省級重大科技專項課題前3名負責人,且課題通過結題驗收;

  4.省級科技支撐(攻關)計劃課題前3名負責人,且課題通過結題驗收;

  5.全國專業標準化技術委員會秘書長、副秘書長、委員,分技術委員會副主任委員、秘書長、副秘書長;

  6.全國百強旅行社、國家旅游局評定的五星級酒店、國家旅游局評定的4A級及以上旅游景區的董事長或總經理;

  7.國家、省(含副省級市)認定的重點電子商務企業的董事長或總經理;

  8.國家、省(含副省級市)認定的技術先進型服務業企業的董事長或總經理;

  9.通過國家標準評估認定的A級物流企業、深圳市認定的重點物流企業董事長或總經理;

  10.深圳市文化創意產業百強企業、文化出口企業10強、優秀新興業態文化創意企業的董事長或總經理;

  11.世界500強或經龍華新區認定的總部企業,旗下在龍華新區年納稅額5000萬元人民幣以上且持續經營一年以上的法人,評選出的優秀高級管理人員(各法人1年內僅可申報1人);

  12.龍華新區認定的納稅、工業、自主創新、服務業前10強企業的董事長或總經理;

  13.地市級(含副省級市轄區)臨床重點???學科)、醫學重點???學科)帶頭人;

  14.省級及以上博物館、文物考古研究所、文物展覽館、紀念館、古建筑研究所、文物保護中心、文物鑒定站、非物質文化研究院、圖書館、文化館等機構的正副職,并具有副高級以上專業技術資格的人員。


  (三)近5年,廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第三層次培養對象。

  (四)近5年,廣東省高等學?!扒О偈こ獭毙<壟囵B對象。

  (五)近5年,獲得省級(含副省級市)名校長、名教師、中青年骨干教師、名中醫、優秀中醫榮譽稱號者。

  (六)近5年,省級(直轄市)教育行政部門授予的“優秀班主任”、“十佳班主任”。

  (七)近5年,在文化、藝術、體育等特色教育領域,獲得中央或國務院部委頒發的國家級一等獎以上或輔導學生、團隊獲得中央或國務院部委頒發的國家級一等獎以上的指導教練。

  (八)國家、省非物質文化遺產主要傳承人。

  (九)獲得特許金融分析師 (CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書,在新區注冊并經國家金融監管部門批準的金融企業工作2年及以上,且每年個人所得稅納稅額超過5萬元人民幣者(各法人1年內僅可申報1人)。

  (十)近5年,連續2年獲得《新財富》“最佳分析師”(行業排名前5名,研究小組前5名)者。

  (十一)近5年,獲得經濟管理類專業大學博士學歷學位,具有注冊會計師資格且從事會計工作滿3年的人員。

  (十二)近5年,中國科學院“知識創新工程”青年人才領域前沿項目負責人,且項目通過驗收。


  (十三)近5年,獲得地市級以上勞動模范稱號,且符合下列條件之一:

  1.近5年獲得國家發明專利前2位發明人;

  2.近5年行業、國家或國際標準前2位起草人;

  3.近5年在國內權威核心期刊(北京大學圖書館“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引來源期刊”、中國科學技術信息研究所“中國科技論文統計源期刊”、中國科學院文獻情報中心“中國科學引文數據庫來源期刊”、萬方數據股份有限公司的“中國核心期刊遴選數據庫”)上發表不同論文2篇以上第一作者;

  4.近5年承擔地市級以上重大科技計劃項目第一負責人,且項目通過驗收。


  (十四)近5年,曾在奧運會、亞運會、世界錦標賽等國際大型體育賽事或全運會、全國錦標賽等國家級體育賽事中,擔任組委會成員或單項體育項目競賽組織者,并具有副高級以上專業技術資格的人員。

  (十五) 近5年,直接培養出獲得奧運會、世界杯、世錦賽第4-8名運動員的主教練員。

  (十六)近5年,直接培養出獲得全運會、全國錦標賽前3名運動員的主教練員。

  (十七)近5年,入選廣東省創新科研團隊、深圳市海外高層次人才團隊核心成員(限一次性申報5人)。

  (十八)近5年,獲得中國創新創業大賽省級(副省級、港澳臺)賽區企業組、團隊組前3名(或三等獎及以上獎項),且在新區落戶的企業或創業團隊獲獎項目研發機構第一負責人(每個單位限認定1人)。

  (十九)近5年,獲得中國創客大賽企業組、創客組三等獎及以上獎項,且在新區落戶的企業或創客空間第一負責人(每個單位限認定1人)。

  (二十)近5年,名列清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前20名,且在新區注冊的機構的核心投資決策團隊成員(每個單位限認定1人)。

  (二十一)近5年,取得社會工作專業博士學位,且獲得社會工作師以上職稱,有連續3年以上社工經驗的社會工作者。

  (二十二)近5年,教育部“卓越法律人才教育培養計劃”入選基地培養的具備全日制法學博士(一級學科)學歷學位的法律人才。

  (二十三)近5年,獲得省級技術能手或者省勞動保障部門組織的職業技能競賽前5名的技術技能型、復合技能型高技能人才。

  (二十四)對具備標準條件、不能直接認定的,可申請通過評審認定為新區成長型高層次人才。


二、龍華區高層次人才認定


  (一)申請內容

  高層次人才,是指2016年8月28日起經區受理、確認的龍舞華章計劃高層次人才,分為龍舞華章計劃A類、B類、C類。

  龍舞華章計劃A類人才為市確認的高層次專業人才和“孔雀計劃”海外高層次人才。

  龍舞華章計劃B類人才為國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市高層次人才。

  龍舞華章計劃C類人才為區確認的成長型高層次人才。


  (二)受理條件

  符合下列條件之一的,可提出申請:

  (1)在區創新創業且在任期內的市高層次專業人才和“孔雀計劃”海外高層次人才,符合條件的可直接認定為龍舞華章計劃A類人才;

  (2)來區創新創業且在任期內的國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市高層次人才,經審核符合條件的可直接認定為龍舞華章計劃B類人才;

  (3)在區創新創業且符合區成長型高層次人才認定標準的,可申請確認為龍舞華章計劃C類人才;屬于區成長型高層次人才認定標準未涵蓋但具備其中同等相關認定條款等條件的申請人,可申請龍舞華章計劃C類人才的評審認定。

  申報確認龍舞華章計劃高層次人才須具備相應認定標準條件外,還須具備以下基本資格條件:

  (1)遵紀守法,依法納稅,具有良好的職業道德。

  (2)無不良學術記錄,無不良誠信記錄,無侵犯知識產權行為。

  (3)目前所從事的主要工作與本人專業專長密切相關,且技術能力、專業水準、創新創業成就達到較高水平。

  (4)須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動(聘用)合同,且在區用人單位全職創新創業和正常繳納社保(其中國(境)外專家,或者高校、科研院所等事業單位引進到區首次產業化的省創新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員,以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創新創業團隊不超過3名主要成員,只需按合同要求在區用人單位全職創新創業)。

  (5)龍舞華章計劃高層次人才年齡應在60周歲以下(其中在區創新創業的市杰出人才無年齡限制)。有特別突出貢獻者,年齡條件可適當放寬。


  (三)龍舞華章計劃高層次人才確認程序:

  個人申請——單位初審——認定或評審——公示——發證——入庫


三、龍華區高層次人才獎勵補貼


  獎勵補貼標準:

  (一) 龍舞華章計劃A類人才按照市給予的160-300萬元獎勵補貼標準,予以等額配套獎勵補貼。

  (二)龍舞華章計劃B類人才按照市后備級人才獎勵補貼標準(160萬元)的80%給予獎勵補貼,即128萬元。

  (三)龍舞華章計劃C類人才(成長型高層次人才)按照市后備級人才獎勵補貼標準(160萬元)的40%給予獎勵補貼。即64萬元。

  (四)龍舞華章計劃高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件:

  1.與區用人單位簽訂連續三年及以上的有效勞動(聘用)合同,且正按合同條約在該區用人單位全職創新創業;

  2.在區用人單位連續繳納社保,且申請獎勵補貼時滿一年以上(其中屬于國(境)外專家,或者高校、科研院所等事業單位引進到區首次產業化的省創新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員,以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創新創業團隊不超過3名主要成員,提交在區用人單位全職創新創業一年以上的在職證明材料)。

  3.本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房。

  (五)獎勵補貼原則上每年發放一次,第一年發放30%,第二、三、四年各發放20%,第五年發放10%。省創新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員第一年發放40%,第二、三年各發放20%,第四、五年各發放10%。發放時間為申請獲準后的次季度。

  (六)龍舞華章計劃高層次人才層級任期內發生變動的,其獎勵補貼重新核算,已發金額合并計入變動后應發金額,并參照第(五)條發放。


  受理條件:

  符合下列全部基本條件的,可提出申請:

  1、龍舞華章計劃高層次人才與區用人單位簽訂連續三年及以上的有效勞動(聘用)合同,且正按合同條約在該區用人單位正常創新創業;

  2、龍舞華章計劃高層次人才在區用人單位連續繳納社保,且申請獎勵補貼時滿一年以上(其中屬于國(境)外專家,或者高校、科研院所等事業單位引進到區首次產業化的省創新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員,以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創新創業團隊不超過3名主要成員,提交在區用人單位正常創新創業一年以上的在職證明材料);

  3、龍舞華章計劃高層次人才本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房。


  網上辦理流程:

  網上申請——網上預審——預審通過——現場申請——現場初審——審查審批——公示


關于印發《深圳市龍華區高層次人才確認辦法(試行)》的通知


各有關單位:

  現將《深圳市龍華區高層次人才確認辦法(試行)》印發你們,請遵照執行。

  深圳市龍華區人才工作領導小組

  2017年3月27日



深圳市龍華區高層次人才確認辦法(試行)


  第一章 總 則

  第一條 為建立科學、規范的高層次人才確認機制,吸引各類高層次人才來龍華創新創業,根據市區人才新政有關規定,結合實際制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱的高層次人才,是指2016年8月28日起經區受理、確認的龍舞華章計劃高層次人才,分為龍舞華章計劃A類、B類、C類。

  龍舞華章計劃A類人才為市確認的高層次專業人才和“孔雀計劃”海外高層次人才。

  龍舞華章計劃B類人才為國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市高層次人才。

  龍舞華章計劃C類人才為區確認的成長型高層次人才。

  第三條 龍舞華章計劃高層次人才確認工作,在區人才工作領導小組的領導下,由區人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“區人才辦”)會同區直有關部門組織實施。

  第四條 龍舞華章計劃高層次人才的確認,應當根據區高層次人才引進需要,堅持品德、能力和業績并重,堅持業內認可和社會公認的原則,按照公開、公平、公正的原則進行。


  第二章 確認對象與標準

  第五條 新引進或已在區創新創業人員,符合條件的均可申報確認龍舞華章計劃A類、B類、C類相應層次的高層次人才。

  第六條 在區創新創業且在任期內的市高層次專業人才和“孔雀計劃”海外高層次人才,符合條件的可直接認定為龍舞華章計劃A類人才。

  第七條 來區創新創業且在任期內的國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市高層次人才,經審核符合條件的可直接認定為龍舞華章計劃B類人才。

  第八條 在區創新創業且符合區成長型高層次人才認定標準的,可申請確認為龍舞華章計劃C類人才。

  第九條 區人才辦根據區經濟社會發展需要,緊密對接市高層次人才認定條件,統籌制定區成長型高層次人才認定標準,并結合實際適時調整,及時在區委組織部網站發布。

  第十條 申報確認龍舞華章計劃高層次人才須具備相應認定標準條件外,還須具備以下基本資格條件:

  (一)遵紀守法,依法納稅,具有良好的職業道德。

  (二)無不良學術記錄,無不良誠信記錄,無侵犯知識產權行為。

  (三)目前所從事的主要工作與本人專業專長密切相關,且技術能力、專業水準、創新創業成就達到較高水平。

  (四)須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動(聘用)合同,且在區用人單位全職創新創業和正常繳納社保(其中國(境)外專家,或者高校、科研院所等事業單位引進到區首次產業化的省創新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員,以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創新創業團隊不超過3名主要成員,只需按合同要求在區用人單位全職創新創業)。

  (五)龍舞華章計劃高層次人才年齡應在60周歲以下(其中在區創新創業的市杰出人才無年齡限制)。有特別突出貢獻者,年齡條件可適當放寬。


  第三章 確認程序與實施

  第十一條 龍舞華章計劃高層次人才的確認分為認定和評審,其中龍舞華章計劃A類、B類人才按照標準條件申請直接認定,龍舞華章計劃C類人才按照標準條件可申請直接認定或評審。

  第十二條 區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口開設專門通道,在工作日受理龍舞華章計劃高層次人才的確認申請。

  第十三條 龍舞華章計劃高層次人才確認程序:

  (一)個人申請。申請人向所在用人單位提出申請,填寫《龍舞華章計劃高層次人才確認申請核準表》(見附件1),并提交相關龍舞華章計劃高層次人才確認材料(見附件2)。

  (二)單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核,符合條件的在其申請核準表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。

  (三)認定或評審。按照標準條件可以認定為龍舞華章計劃A類、B類、C類人才的,由區人才辦會同相關主管部門在審核或有必要實地了解確認后進行直接認定。對區成長型高層次人才認定標準未涵蓋但具備其中同等相關認定條款等條件的申請人,可申請龍舞華章計劃C類人才的評審認定。對需評審認定的申請人,由區人才辦會同相關主管部門根據申請人的專業領域,聘請同行權威專家對申請人的研究水平、專業成就、創新能力等方面進行綜合評價,根據專家評審意見研究形成龍舞華章計劃C類人才的確認名單。

  (四)公示。經確認為相應層次的龍舞華章計劃高層次人才,在區委組織部網站進行公示,公示期為5個工作日。

  (五)發證。經公示無異議或異議不成立的,確認為相應層次的龍舞華章計劃高層次人才,并頒發證書。公示有異議,經調查屬實并確認申請人未達到相應標準條件的,取消確認資格。

  (六)入庫。經確認的龍舞華章計劃高層次人才納入區高層次人才管理信息庫,并享受相關配套政策。


  第四章 任期與管理

  第十四條 龍舞華章計劃高層次人才實行任期制,任期為5年。任期內,達到更高層級認定標準條件的(含龍舞華章計劃A類人才中市高層次專業人才或海外高層次人才的層級變動),可按規定申請相應層級人才確認,經確認通過者,其任期重新計算,并享受相應層級政策待遇。

  第十五條 任期已滿再次申報龍舞華章計劃高層次人才確認時,以最近一個任期內及期滿之后擔任的職務、取得的業績和成果等為申報依據。

  第十六條 建立龍舞華章計劃高層次人才任期評價制度,具體評價工作按照區高層次人才任期評價辦法執行。

  第十七條 任期內工作單位變更的,用人單位應主動報區人才辦備案。

  第十八條 任期內從區用人單位離職,或評價結果不合格的,取消其龍舞華章計劃高層次人才資格,收回證書,并終止其享受的相關政策待遇。

  第十九條 有下列情形之一的,應當取消資格、收回證書并按有關規定取消或追回其所享受的物質待遇:

  (一)學術、業績、成果等弄虛作假被有關部門查處。

  (二)提供虛假材料或經核實不在區用人單位創新創業騙取龍舞華章計劃高層次人才資格。

  (三)任期內受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分。

  (四)任期內被處以刑事處罰。

  (五)其他需要取消的情形。

  因前款第(一)、(二)項情形取消資格的,不再受理其龍舞華章計劃高層次人才確認申請。


  第五章 附 則

  第二十條 本辦法施行前根據區原有人才工作文件受理并在審批中的確認事項,繼續適用原有人才工作文件規定。

  第二十一條 本辦法由區人才辦負責解釋。

  第二十二條 本辦法自發布之日起試行,《關于印發<深圳市龍華新區高層次人才認定辦法(試行)>的通知》(深龍華人才通〔2014〕1號)同時廢止。




關于印發《深圳市龍華區高層次人才綜合保障實施辦法(試行)》的通知


  各有關單位:

  現將《深圳市龍華區高層次人才綜合保障實施辦法(試行)》印發你們,請遵照執行。

 

 深圳市龍華區人才工作領導小組

  2017年3月27日



深圳市龍華區高層次人才綜合保障實施辦法(試行)


  第一章 總 則

  第一條 為建立健全高層次人才綜合保障機制,根據市區人才新政有關規定,結合實際制定本辦法。

  第二條 本辦法所指的高層次人才,是指根據《深圳市龍華區高層次人才確認辦法(試行)》進行受理、確認的,并在任期內的龍舞華章計劃A類、B類、C類人才。

  第三條 龍舞華章計劃A類人才為市確認的高層次專業人才和“孔雀計劃”海外高層次人才。

  龍舞華章計劃B類人才為國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市高層次人才。

  龍舞華章計劃C類人才為區確認的成長型高層次人才。


  第二章 獎勵補貼

  第四條 龍舞華章計劃A類人才按照市給予的獎勵補貼標準,予以等額配套獎勵補貼。

  第五條 龍舞華章計劃B類人才按照市后備級人才獎勵補貼標準的80%給予獎勵補貼。

  第六條 龍舞華章計劃C類人才(成長型高層次人才)按照市后備級人才獎勵補貼標準的40%給予獎勵補貼。

  第七條 龍舞華章計劃高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件:

  (一)與區用人單位簽訂連續三年及以上的有效勞動(聘用)合同,且正按合同條約在該區用人單位全職創新創業;

  (二)在區用人單位連續繳納社保,且申請獎勵補貼時滿一年以上(其中屬于國(境)外專家,或者高校、科研院所等事業單位引進到區首次產業化的省創新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員,以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創新創業團隊不超過3名主要成員,提交在區用人單位全職創新創業一年以上的在職證明材料)。

  (三)本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房。

  第八條 獎勵補貼原則上每年發放一次,第一年發放30%,第二、三、四年各發放20%,第五年發放10%。省創新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員第一年發放40%,第二、三年各發放20%,第四、五年各發放10%。發放時間為申請獲準后的次季度。

  第九條 龍舞華章計劃高層次人才層級任期內發生變動的,其獎勵補貼重新核算,已發金額合并計入變動后應發金額,并參照本辦法第八條發放。


  第三章 住房安居

  第十條 符合條件的龍舞華章計劃高層次人才在享受相關獎勵補貼的同時,可按規定享受市區有關高層次人才安居政策。

  第十一條 龍舞華章計劃A類人才可按規定享受市有關高層次人才安居政策,或選擇區最長3年、每月5000元的租房補貼,或免租入住最長3 年的人才住房,面積標準按照市相關文件規定的標準執行。

  第十二條 龍舞華章計劃B類人才可選擇區最長3年、每月3800元的租房補貼,或免租入住最長3 年的人才住房,面積標準為80平方米左右。

  第十三條 龍舞華章計劃C類人才可選擇區最長3年、每月2600元的租房補貼,或免租入住最長3 年的人才住房,面積標準為60平方米左右。

  第十四條 入住免租人才住房的承租人須為龍舞華章計劃高層次人才本人。已婚的,應當以家庭為單位申請免租住房,其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。

  第十五條 龍舞華章計劃高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十三條的住房安居政策,須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有商品住房。

  第十六條 夫妻雙方都為龍舞華章計劃高層次人才的,按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房,不可重復享受本辦法相關住房安居政策。人才層級發生變動的,自層級變動的次月起,按新的層級調整租房補貼標準。

  第十七條 龍舞華章計劃高層次人才每年8月集中開放申請一次當年租房補貼。

  第十八條 龍舞華章計劃高層次人才在領取區租房補貼期間離開區原用人單位的,區原用人單位應當自其離職之日起15日內書面通知區住房保障部門。區住房保障部門應暫停發放其租房補貼。龍舞華章計劃高層次人才被區新的用人單位錄用后,可以通過新的用人單位申請繼續發放租房補貼剩余部分。


  第四章 配偶就業

  第十九條 促進龍舞華章計劃高層次人才配偶就業,由區人才工作領導小組辦公室統籌,堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則,根據高層次人才配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件,通過多種渠道、采取多種方式,有重點、分層次落實,區各黨政機關、企事業等各類用人單位,應積極協助解決。

  第二十條 申請解決配偶就業的龍舞華章計劃高層次人才,須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動(聘用)合同,且在區用人單位全職創新創業和最近繳納社保連續一年以上。

  第二十一條 龍舞華章計劃A類人才配偶就業,符合條件的按照市高層次人才配偶就業有關規定和程序執行。

  第二十二條 龍舞華章計劃高層次人才配偶屬市外事業單位在編在崗人員且本人要求到區工作,符合條件的按照相關部門和事業單位的崗位需求、任職條件及有關規定,幫助協調解決;屬其他單位工作或待業失業的,由區人力資源部門根據個人情況,通過向企業重點推薦、網上匹配、舉辦現場招聘會等途徑推薦就業。

  第二十三條 龍舞華章計劃高層次人才配偶參加區公益性崗位工作人員招聘的,享受深圳戶籍待遇,同等條件下優先解決。

  第二十四條 鼓勵龍舞華章計劃高層次人才配偶積極參加職業技能培訓,按區現行有關政策給予職業技能培訓和鑒定補貼。

  第二十五條 鼓勵各用人單位或人力資源服務機構幫助龍舞華章計劃高層次人才配偶實現就業,對幫助龍舞華章計劃高層次人才配偶實現就業且已簽訂一年及以上勞動(聘用)合同的用人單位或人力資源服務機構,每成功1人給予5000元的獎勵。


  第五章 子女入學

  第二十六條 龍舞華章計劃高層次人才子女入學問題,由區教育部門統籌協調解決,轄區各學校積極配合落實。

  第二十七條 申請解決子女入學的龍舞華章計劃高層次人才,須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動(聘用)合同,且在區用人單位全職創新創業和最近繳納社保連續一年以上。

  第二十八條 龍舞華章計劃A類人才子女入學,符合條件的按照市高層次人才子女入學有關規定和程序執行。

  第二十九條 龍舞華章計劃B類、C類人才子女申請就讀區屬學前教育和義務教育階段學校的,根據有關政策,按照就近入學、個人意愿和學位實際情況妥善解決。

  第三十條 龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的,就讀區屬學前教育和義務教育階段學校,享受深圳市戶籍學生待遇。就讀區屬高中教育階段學校,減免書雜費、住宿費等費用。


  第六章 醫療保障

  第三十一條 開辟醫療綠色通道,每年為龍舞華章計劃高層次人才提供一次免費專業體檢,其中龍舞華章計劃A類人才享受區級二級保健待遇,龍舞華章計劃B類、C類人才享受區級三級保健待遇,保健定點醫院由區衛計部門統籌協調指定。龍舞華章計劃高層次人才根據保健定點醫院安排,自行選擇時間體檢。

  第三十二條 建立龍舞華章計劃高層次人才健康檔案和顧問制度。由區保健辦指定的保健醫療機構免費為龍舞華章計劃高層次人才建立健康檔案,推薦具有相應資質的醫務人員作為健康顧問,提供免費的健康指導。

  第三十三條 龍舞華章計劃高層次人才任期內在享受社會醫療保險待遇后,屬于個人負擔的基本醫療費用,可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

  第三十四條 龍舞華章計劃高層次人才任期內每年可享受由區提供保額為50萬元的健康保險。


  第七章 組織實施

  第三十五條 區行政服務大廳“一站式”服務窗口開設專門通道,在工作日受理龍舞華章計劃高層次人才綜合保障事項申請。

  第三十六條 龍舞華章計劃高層次人才綜合保障事項申請程序:

  (一)申請。龍舞華章計劃高層次人才向所在用人單位提出申請,填寫相關申請表(附件1),并提交相關證明材料(附件2)。

  (二)初核。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核,符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口進行初審。

  (三)審定。區人才工作領導小組辦公室對獎勵補貼等各項綜合保障資金事項進行審定,按規定和程序審批。其中屬于獎勵補貼、醫療保險費用等資金申請,由區組織部門進行復核后報區人才工作領導小組辦公室審定;屬于免租人才住房的申請,由區住房保障部門負責落實;屬于住房安居補貼的申請,由區住房保障部門對申請人申報情況進行復核后報區人才工作領導小組辦公室審定;屬于推薦龍舞華章計劃高層次人才配偶就業的申請,由區組織部門、人力資源部門按職能負責落實;屬于子女入學和醫療保健有關事項的申請,分別由區教育和衛計部門負責落實。

  (四)公示和撥付。經審批決定予以資金補貼的項目,在區委組織部網站進行公示,公示期為5個工作日。經公示無異議或異議不成立的,按規定和程序進行資金撥付。


  第八章 附 則

  第三十七條 引進特殊高層次人才的綜合保障事宜,可采取“一事一議”方式解決。

  第三十八條 本辦法試行后,相關事項按照以下規定辦理:

  (一)本辦法試行之日前已認定且按區原來相關人才政策申請領取生活補貼或住房安居補貼的龍舞華章計劃高層次人才,其任期內剩余年度獎勵補貼發放基數總額及年度發放比例,按照本辦法第二章規定執行(已受理進入審核審批程序的龍舞華章計劃高層次人才繼續按原來相關人才政策落實本批次相關補貼)。

  (二)本辦法試行之日前已認定但因在區用人單位創新創業工作時限不夠,未按區原來相關人才政策申請領取生活補貼或住房安居補貼的龍舞華章計劃高層次人才,其任期內獎勵補貼發放基數總額及年度發放比例,按照本辦法第二章規定執行。

  (三)本辦法試行之日前已認定但不屬于國(境)外高級專家和留學回國人員的龍舞華章計劃C類人才,其任期內獎勵補貼發放基數總額按區原來相關人才政策給予國(境)外高級專家和留學回國人員的龍舞華章計劃C類人才生活補貼總額48萬元的標準執行(已領取租房補貼的應相應扣減),各年度發放比例按照本辦法第二章規定執行。

  (四)根據市委市政府2016年3月23日印發的《關于促進人才優先發展的若干措施》(深發〔2016〕9號)規定,2016年3月23日起至本辦法試行之日期間,已認定且按區原來相關人才政策申領生活補貼或住房安居補貼的龍舞華章計劃A類人才,在享受市里按照深發〔2016〕9號文規定給予補發新的獎勵補貼標準差額部分的同時,可按照本辦法規定的條件和流程,申請區里與市補發新的獎勵補貼標準差額部分等額的獎勵補貼。

  第三十九條 如市給予高層次專業人才和孔雀計劃海外高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調整,本辦法規定的龍舞華章計劃高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件也相應作出調整,按照市調整后的相關政策條件執行。

  第四十條 本辦法由區人才工作領導小組辦公室負責解釋。

  第四十一條 本辦法自發布之日起試行,《關于印發龍華新區高層次人才綜合保障實施辦法(試行)的通知》(深龍華人才通〔2014〕2號)、《關于印發龍華新區高層次人才認定及綜合保障實施細則(試行)的通知》(深龍華人才辦發〔2014〕1號)同時廢止。


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